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Autorisations d’allaitement : quelles sont-elles et comment les demander

Maternité et Travail : Quels sont les droits des mamans qui allaitent ?

La période de maternité est un moment crucial dans la vie d’une mère, combinant les joies de la naissance d’un enfant avec les défis du retour au travail. Les travailleuses salariées qui doivent allaiter se retrouvent souvent à jongler avec l’équilibre délicat entre les besoins de leur nouveau-né et leurs engagements professionnels. La loi italienne protège la maternité et garantit les congés d’allaitement, reconnaissant le droit de chaque mère de prendre soin de son enfant sans renoncer à sa carrière.

Comment fonctionnent les congés d’allaitement ?

Les congés d’allaitement sont un avantage prévu pour les mères salariées, leur permettant de s’absenter du travail pour se consacrer à l’allaitement. Ces congés sont garantis pour une période variant en fonction du type de retour au travail. Si vous revenez de maternité obligatoire, vous avez droit à 9 mois, alors que pour une maternité facultative, vous avez droit à 3 mois.

  • Maternité obligatoire : période d’absence du travail que la mère salariée doit observer par la loi. Cette période est de 5 mois et peut être divisée entre la période prépartum et postpartum. La réglementation en vigueur prévoit que la mère puisse commencer le congé obligatoire au plus tard 2 mois avant la date présumée de l’accouchement et le terminer au plus tard 3 mois après l’accouchement. Pendant cette période, la mère reçoit une allocation égale à 100 % de sa rémunération.
  • Maternité facultative : période d’absence du travail que la mère peut demander après la période de maternité obligatoire. La durée maximale est de 6 mois et peut être utilisée jusqu’à ce que l’enfant atteigne un an. Pendant cette période, l’allocation perçue est égale à 30 % de sa rémunération, sauf si des conventions collectives spécifiques prévoient des conditions plus avantageuses.

De plus, il est possible que le père salarié puisse bénéficier d’une partie de la période de maternité facultative en remplacement de la mère.

Comment demander les congés d’allaitement ?

La procédure pour demander les congés d’allaitement est simple et nécessite une notification formelle à l’employeur. La travailleuse, si elle décide de prendre le congé, doit déposer la demande au moins 15 jours avant le début prévu du congé, en joignant une déclaration du pédiatre attestant de la nécessité de l’allaitement.

Que se passe-t-il après la maternité obligatoire ?

Après la maternité obligatoire, la mère a droit à deux heures de repos par jour pendant les heures de travail pour allaiter ou utiliser le Tire-lait Électrique. Ces heures peuvent être fractionnées ou accumulées en fonction des besoins personnels et professionnels.

Rémunération du congé d’allaitement

La loi italienne prévoit que le congé d’allaitement soit rémunéré à 100 % pour les salariées du secteur privé. Dans le secteur public, cependant, le congé est rémunéré à 100 % pour les 30 premiers jours et à 50 % pour les 15 jours suivants.

Quand se termine la période d’allaitement ?

La période d’allaitement prend fin lorsque l’enfant atteint un an. Cependant, les heures de repos accordées peuvent être utilisées de manière flexible jusqu’à la fin de la période prévue.

Combien de mois de congé de maternité sont prévus ?

Les mères salariées ont droit à 5 mois de congé de maternité obligatoire, pouvant être prolongés par le biais du congé d’allaitement facultatif.

Combien de mois sont prévus pour l’allaitement ?

Pour l’allaitement, la période de congé peut aller jusqu’à 9 mois après le retour de la maternité obligatoire, ou jusqu’à 3 mois en cas de retour après la maternité facultative.

Combien d’heures d’allaitement sont prévues pour le père ?

Le père salarié peut également demander des congés pour l’allaitement, bénéficiant du même nombre d’heures que la mère.

Qui paie les congés d’allaitement ?

Les congés d’allaitement sont un droit des travailleurs et, à ce titre, sont à la charge de l’employeur, qui est tenu de garantir la rémunération selon ce qui est prévu par la loi.

Les mères salariées à temps partiel ont droit à une heure par jour de congé. Pour les mères de jumeaux, les heures sont doublées. Les lieux de travail et les lieux publics doivent fournir des espaces appropriés pour l’allaitement ou l’utilisation du tire-lait. Ces réglementations sont essentielles pour garantir que la période d’allaitement puisse être gérée au mieux, permettant aux mères de concilier les exigences familiales et professionnelles.

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